9月27日，由湖北省人力資源和社會保障廳主辦的“聚焦第一資源 匯集長江動能 助力高質(zhì)量發(fā)展”2018湖北人力資源就業(yè)創(chuàng)業(yè)博覽會（以下稱“就創(chuàng)會”）上，公司董事長馬新強(qiáng)作為受邀企業(yè)家代表發(fā)表“以機(jī)制、文化開掘人才發(fā)展的活力之源”主旨演講，引起與會專家、學(xué)者、媒體廣泛認(rèn)同、關(guān)注。
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為搭建招才引智的平臺，為期兩天的“就創(chuàng)會”邀請上海、江蘇、重慶、江西等長江經(jīng)濟(jì)帶及中部地區(qū)12個省市人社部門、50余家世界和全國500強(qiáng)企業(yè)、2000余家國內(nèi)知名企業(yè)、400多家國內(nèi)外知名企業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、150余家高校和職業(yè)院校參加盛會。
他指出，企業(yè)的競爭是人才的競爭，歸根結(jié)底是機(jī)制與文化的競爭，一個企業(yè)是否能廣納天下英才、培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的戰(zhàn)略性人才、技術(shù)人才和創(chuàng)新團(tuán)隊，就是看他有沒有形成有利于人才成長的培養(yǎng)機(jī)制、有利于人盡其才的使用機(jī)制，有利于人才各展其能的激勵機(jī)制、有利于各類人才脫穎而出的競爭機(jī)制。
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談及高層次人才引進(jìn)，他說“不是政績工程、形象工程，必須要考慮現(xiàn)實需要，由戰(zhàn)略作為牽引，目的在于用才，發(fā)揮人才效能”，“為了達(dá)到這個目標(biāo)，首先要回答好引才為什么、引什么樣的人才這兩個問題，其次，要從高薪引才向事業(yè)發(fā)展引才轉(zhuǎn)變”。
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?關(guān)于人才內(nèi)部流動，他結(jié)合公司具體實例，指出：不要把人才當(dāng)成水庫，應(yīng)當(dāng)作為一條河流管理，通過樹立人才有序流動的機(jī)制確保人才價值實現(xiàn)。
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最后，他從公司已成功實施的“創(chuàng)客團(tuán)隊”、“虛擬股權(quán)”等案例出發(fā)，總結(jié)出“一個好的機(jī)制，首先要參與約束，每個人都愿意以這個機(jī)制驅(qū)動自已；其次是激勵相融，把個人利益最大化和企業(yè)利益最大化有機(jī)結(jié)合在一起。
